Temos visto tanto de nosso parceiro, a Prefeitura Municipal de Biguaçu quanto de usuários da Unidade de Pronto Atendimento (UPA 24 horas – Biguaçu), manifestações de consideração e reconhecimento pelos serviços que lá são oferecidos, pois por força de convênio, o Ibhases é o atual gestor naquela unidade de saúde.
É lícito lembrar que uma de nossas estratégias é sempre estarmos em constante processo de aprimoramento, daí buscarmos a implantação de toda uma metodologia com foco na excelência, em específico a qualificação continuada de seu pessoal.
Inclusos aos depoimentos, dados internos daquela unidade de saúde assinalam resultados positivos quanto à agilidade e qualidade da assistência oferecida em casos de urgência e emergência.
E, tais depoimentos e dados internos geram o reconhecimento do trabalho e este é qualquer iniciativa empresarial destinada a valorizar o trabalho dos funcionários ou qualquer conduta que tenha beneficiado a empresa. Existem diferentes tipos de reconhecimento profissional. Ao contrário das suposições comuns, nem todas as recompensas precisam ser financeiras.
Cada uma das técnicas de valorização profissional que o Ibhases se utiliza torna possível avaliar uma situação específica da atividade de trabalho de seus colaboradores. Assim, temos diferentes alternativas à nossa disposição para responder às necessidades atuais da força de trabalho.
Para reconhecer o trabalho, primeiro é preciso avaliá-lo. Nossa ferramenta de avaliação de desempenho permite identificar os funcionários com melhor desempenho e aqueles que estão demonstrando mais habilidades e competências na empresa. Assim, o Ibhases pode tomar decisões com base em dados objetivos.
Por meio desse processo de avaliação, pode-se reconhecer quais colaboradores não estão atendendo às expectativas e lhes oferecer treinamento e desenvolvimento com o único objetivo de capacitá-los a atingir seu pleno potencial. É uma ferramenta para garantir o desenvolvimento de talentos.
A promoção a cargos de maior responsabilidade é um dos reconhecimentos clássicos que melhor são recebidos pelo pessoal.
O treinamento gratuito e de qualidade é um tipo de reconhecimento profissional que oferece vantagens tanto para o funcionário quanto para o Ibhases.
Mas o conceito de reconhecimento não se limita a apenas isso. A prática de reconhecer pessoas nas empresas é uma estratégia de gestão de pessoas que estimula a motivação, o engajamento e promove um bom clima organizacional.
O significado de reconhecimento é “ato de reconhecer o mérito”. Isto é, ao reconhecer alguém você está valorizando uma característica, competência, habilidade ou talento.
Por isso, acompanhe a seguir tudo que você precisa saber sobre esse assunto! Assista o vídeo!
